Содержание
Около двух лет работала как фриланс-инженерка с Big Data Analytic, дальше была СЕО CinemaWelcome – первой социальной сети онлайн-кинотеатров. Игорь в прошлом работал в полиции, затем стал совладельцем и Product Manager в CinemaWelcome. Супруги всегда были неравнодушны к социальным проектам, помогали детям-сиротам. ● автомейшн и мануал тестировщиков — не смогут взять в интернатуру, но вы можете принять участие и получить отметку об участии в LinkedIn. Более 230 видео курсов по всем самым востребованным языкам программирования и информационным технологиям – как для начинающих разработчиков, так и профессионалов.
По окончании академии они могут стать фронтенд-, бекенд-, фулстек-разработчиками, game developers или тестировщиками. В интервью DOU наставник по воспитательной части Орест Яцкуляк рассказал, как появилась академия и как устроено обучение. А двое студентов поделились своим опытом жизни здесь. Можно ли было решить поставленную задачу без таких сложностей, с помощью одного приложения и одной базы данных?
Node.js – это платформа, позволяющая использовать JavaScript на стороне сервера. Именно благодаря этой платформе в полной мере реализуется общепринятое понятие «JavaScript для всего». То есть, платформа применяется для бэкенд-разработки на JS. С Hebron IT Academy уже выпустились 30 студентов.
Дважды ездил на заработки в Польшу, один раз был в Венгрии. А когда на стройке тебе говорят, что ты можешь рассчитывать на дополнительные 100 гривен, это сомнительная перспектива. Ходишь грязный, работаешь так, что не можешь разогнуться. Ты ничего не зарабатываешь, у тебя нет времени на друзей, семью.
Помогаем с резюме, готовим к собеседованию, резюме в базе выпускников GoIT (ее видят работодатели). Гарантируем трудоустройство при выполнении всех заданий и 3-х командных проектов. 10 месяцев 2 раза в неделю – оптимальный режим, чтобы усвоить материал на необходимом уровне для реальной работы. Вам помогают преподаватели и поддерживают наставники. Наша цель – чтобы 90% преподавателей и лидеров были из наших выпускников. Ведь они будут вдохновлять своим примером, им проще, чем людям со стороны, которые не имели похожей жизни, общаться со студентами.
Для них это труднее понять и усвоить, чем алгоритмы. Поэтому и обучение два года – чисто технически мы можем подготовить ребят за 6-7 месяцев, еще за 3-4 месяца практики они станут хорошими джуниорами. Но в процессе обучения обнаруживаем много проблемных точек, которые стоит проработать, ведь если человек не социализированный, его просто выгонят из компании, потому что он будет мешать проекту.
Специалист должен знать и понимать связку HTML и CSS, уметь добавлять анимацию, работать с плагинами и т.д.. Дополнительно надо уметь работать с JavaScript (это из основных требований), поскольку написанные на нем программы выполняются прямо в браузере пользователя. Front end разработка предлагает стать высокооплачиваемыми специалистами. Именно поэтому обучение FrontEnd пользуется огромной популярностью среди начинающих программистов. Отметим, что и у работодателей наблюдается повышенный спрос на таких сотрудников.
В такой обстановке легко выгореть и не дойти до финиша. Поэтому основная задача коуча – поддерживать мотивацию в каждом члене команды, постоянно обращать их внимание на то, чего они уже достигли. Сглаживать все неудобные моменты и неловкие ситуации, а также не допускать блейма внутри команды.
В этом случае коуч работает не как разработчик, а как ментор и лидер. Не существует стандартизированных требований к фронтенд-девелоперу, ведь многое зависит от специфики компании, внутренних особенностей и амбиций того или иного проекта. Соответственно, не стоит браться за изучение всего подряд (с целью стать универсалом), а лучше прощупать почву еще до момента записи на курсы front end.
Наши менеджеры анализируют результаты выпускников и отбирают лучшие резюме для работы в IT-компаниях Украины (помните, что 90% вакансий разработчика закрываются через личные рекомендации). На реализаию социального проекта по бесплатному обучению Frontend. Мы стали самой молодой компанией-партнером ПР ООН. В рамках проекта Go for IT мы обязались обучить Frontend-разработке 300 переселенцев.
Продвинутые знания английского – это огромный плюс в резюме специалиста. С нашей помощью после выполнения финального проекта вы гарантировано получаете предложение о работе в течение 6-и месяцев. Студенты разных курсов вместе выполняют проекты, помогают друг другу найти работу. Вокруг вас люди, которые интересуются IT, развиваются, позитивно мыслят и делятся вдохновением. Во время обучения выполняете 6 проектов – самостоятельно и в команде, которые сможете показать работодателям.
Даже если не математический склад ума, не мыслит алгоритмами, но усидчивый, готов прилагать усилия, мы приглашаем к себе. На старте может не быть даже мотивации, впрочем если студент готов не сдаваться и переступить через свои «не могу» – это знак, что он может быть в академии. Идея создать Hebron IT Academy принадлежит супругам Игорю Була и Лилии Валигун.
А Вы отберете и возьмете на работу тех, которые Вам подойдут. Наткнулся на курсы через рекламу в Instagram, как раз проходил день открытых дверей посвящённый полному обновлению программы… Поддерживаем на каждом этапе обучения, мотивируем, когда вам кажется, что сложно и опускаются руки. Страшнее остаться там, где вы сейчас – работа бесит, денег не хватает, перспектив нет, вы постоянно завидуете успешным друзьям, а сами только мечтаете сменить работу.
Из личного опыта могу сказать, что это довольно непростая задача – следовать всем этим практикам, особенно когда ты еще работаешь на основном проекте. К счастью, насколько проекты были сложными, настолько и команды были сильными и мотивированными. Почти все из тех, кто попал в команды по направлениям, дошли до демо проекта. К моему большому удивлению, нам, коучам, даже не пришлось писать код. Достаточно было ревьюить пул-реквесты и подсказывать более оптимальные решения.
Вебинары Саши Репеты ждал как новую серию Игры Престолов… Начинающего специалиста, а не дипломы и государственное образование. Важнее, что человек умеет делать, как он общается с другими людьми, и готов обучаться в процессе работы. Нашим преподавателем или ментором после получения практического опыта и передавать знания новичкам.
Мы обеспечили команду необходимой моральной поддержкой. Этот пункт является наиболее важным среди остальных. Когда команда академистов начинает работать над проектом, она находится в стрессовом состоянии. Знаний не хватает, все задачи очень сложные, времени мало, а цель далеко, и ее сложно ощутить.
Мы определили заранее основной стек технологий и инструментов. Это нужно для того, чтобы никто не тратил время на поиск тех или иных библиотек. Иногда бывает сложно предугадать все кейсы, которые возникнут у команды, тогда нужно принимать решения сообща, фронтенд и бекенд чтобы вся команда была в курсе, чем они пользуются. Мы обеспечили команду необходимой технической поддержкой. Не нужно писать вместо них код, нужно помогать быстро разобраться с ошибкой, подсказать нужный алгоритм или просто провести код-ревью.
Ведут такие пары преподаватели-практики – это люди с IT-компаний Senior или хотя бы Strong Middle уровня. Они не тратят время на теорию, а дают приближенные к реальности задачи. Приходят преподавать из HebronSoft, https://deveducation.com/ Sombra, есть просто специалисты с рынка. Прежде всего они должны быть совершеннолетними. Это, во-первых, связано с законодательством – значительно меньше бюрократии, если работаешь с теми, кому за 18.
По возвращению в Украину в 2015-м Игорь и Лилия решили продолжить социальную работу. Сначала просто собирали деньги для нуждающихся детей, но потом решили вывести все на другой уровень. Поняли, что лучше не просто давать средства, а учить молодых людей, давать им профессию. Часть заработанных средств из проектов HebronSoft идет в академию. Также компания помогает преподавателями, обеспечивает студентов местами для практики, а самых успешных выпускников нанимает. Таким образом можно разложить практически любую задачу, чем наши коучи и занимались в течение всей Академии.
Из выпускников не устроились в IT разве что несколько человек. Наши ребята работают в SoftServe, Sombra, HebronSoft и других крупных компаниях. Большинство остается во Львове, но четверо поехали в Киев.
Достаточно знания примерно 3 или 5 команд. В других случаях внутри компаний попросту отсутствует разница между джуном и middle. Нанимателям проще указать список требований, которым должен соответствовать новичок, а потом предложить небольшую зарплату. Даже в таком случае обязательно найдется человек, который будет полностью согласен с предложенными условиями. У каждой группы есть менеджер который всегда поможет в организационных вопросах, несколько менторов к которым можно… В целом — не жалею ни дня и ни гривны, потраченных на курс.
В качестве вывода хочется отметить, что для заинтересованного человека нет непосильных задач. Мы ожидали увидеть страх перед трудностями, некомпетентность, низкое качество и нехватку времени. Но вместо этого у нас возникла проблема с недостатком задач для всех желающих и трудности с мерджем всех поступающих пул реквестов. С каждым годом мы ожидаем еще больше челленджей, с которыми придется столкнуться как академистам, так и менторам.
Стараемся подыскать им работу в других местах, помочь с жильем. Иногда устраиваются к предпринимателям, с которыми мы сотрудничаем, на простую физическую работу. Некоторые по знакомству идут жить к выпускникам, которые уже имеют работу в IT. Пожив с ними, получают новое вдохновение, мотивацию, видят, как может сложиться их жизнь, и возвращаются. Можно ли считать выпускников Академии сеньорами, так как им удалось пройти этот сложный путь?
Contact us at the The Roof WP office nearest to you or submit a business inquiry online
Contact UsMensajéanos